El abogado laboral Carlos R. Paula comenta sobre situaciones de tensión entre personas que estiman que un patrono tiene la intención de despedirlos injustamente y aborda conceptos importantes como disciplina progresiva.
El abogado laboral Carlos R. Paula comenta sobre situaciones de tensión entre personas que estiman que un patrono tiene la intención de despedirlos injustamente y aborda conceptos importantes como disciplina progresiva.
En ocasiones recibo llamadas en la oficina de personas que buscan orientación porque entienden que les están fabricando o “montando un caso” en su trabajo con la intención de despedirles. Las personas usualmente llaman desesperadas o con un alto nivel de ansiedad, indicando que alguien le refirió nuestro nombre y que desean orientarse porque los están hostigando laboralmente y/o les están documentando faltas y deficiencias insignificantes, o los supervisores están intentando “virarles la tortilla” al cambiar los hechos de una situación ocurrida para hacer parecer que fue el empleado el que cometió el error o el que incumplió normas de la empresa.
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