Aparte de servir de enlace entre la gerencia y los empleados, previenen que la organización incurra en violaciones a leyes laborales
Sin duda, la nómina es el mayor gasto de un negocio y, en promedio, constituye un 68 % de los costos operacionales, según la empresa de software de salarios y beneficios Zenefits. Por eso, es importante la labor del personal de recursos humanos, que se encarga de que esa inversión en salarios rinda frutos para el negocio.
“Un Departamento de Recursos Humanos es el enlace entre la gerencia y los empleados”, resaltó Isabel Soto, presidenta del Capítulo de Puerto Rico de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés). “Llevamos ante la gerencia las inquietudes de los empleados y tratamos de comunicarles a los empleados las expectativas que se tienen de ellos en el trabajo”, continuó.
Dependiendo del tamaño de la organización, el Departamento de Recursos Humanos puede tener desde un solo empleado hasta más de diez. Las labores que realizan estos profesionales incluyen:
· reclutar personal nuevo
· adiestrar a los empleados
· establecer y coordinar escalas de salarios y beneficios marginales
· implementar iniciativas para atraer y retener talento
· trabajar evaluaciones de desempeño
· gestionar las relaciones laborales
· fomentar un buen ambiente de trabajo y
· prevenir riesgos laborales
“En esencia, el personal de Recursos Humanos vela por el bienestar de los empleados y porque se cumplan las políticas y procesos de la empresa, así como las leyes laborales estatales y federales”, aseguró.
A juicio de Soto, es importante que las pequeñas y medianas empresas (pymes) cuenten con al menos una persona a cargo de las labores de Recursos Humanos. Esta persona debe estar atenta al ambiente de trabajo, de cómo los empleados ejecutan sus funciones y evitar que la organización incurra en violaciones a leyes y regulaciones laborales que puedan resultar en multas o demandas.
“Un Departamento de Recursos Humanos también vela porque el ambiente de trabajo sea favorable para que el empleado se sienta a gusto haciendo sus labores”, dijo Soto.
Para el empleado, una de las ventajas de contar con personal de Recursos Humanos es que puede acudir a ellos para resolver inquietudes en el entorno laboral.
Estrategias para pymes sin Departamento de Recursos Humanos:
Sin duda, estos consejos le ayudarán a fomentar un ambiente de trabajo agradable para su plantilla de empleados y le permitirá proteger a su compañía ante asuntos legales.
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