Para Isabel Rullán, directora ejecutiva de ConPRmetidos, “sentarnos a escuchar de verdad, no por encimita, y entender los retos de líderes de diversas industrias en Puerto Rico” ha sido el hilo conductor de las iniciativas que ha emprendido la organización sin fines de lucro, que cofundó hace unos 12 años.

En un escenario de merma poblacional y escasez de mano de obra para la reconstrucción, Rullán indicó que la entidad recibe un mensaje claro: “El denominador común es la necesidad de identificar capital humano. Todos los programas están enfocados en ello”.

Como ejemplo concreto, mencionó que en sus conversaciones con unas 75 compañías que activamente buscan personal, “hemos visto que hay desconexión muy grande entre lo que los jóvenes están estudiando y lo que hace falta en la fuerza laboral”.

Y a quienes sí poseen las destrezas que buscan las compañías, “es más fácil retenerlos en Puerto Rico que convencerlos a que regresen”.

Por ello, Rullán compartió que el próximo 30 de octubre celebrarán en el hotel Sheraton del Centro de Convenciones el evento masivo Futuro con PR, enfocado en educar y ofrecerle una guía a jóvenes de secundaria sobre cuáles carreras están en demanda en Puerto Rico.

“Se alínea con la meta del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC) de capacitar a 50,000 personas en destrezas del siglo 21″, agregó Rullán sobre las competencias, no solo digitales, sino que también incluyen pensamiento crítico, comunicación efectiva y adaptabilidad.

“Tenemos confirmados a 1,000 estudiantes, y a consejeros y maestros”, indicó destacando la importancia de involucrar a los profesionales que día a día están en comunicación con los escolares.

En el evento se cubrirán las destrezas en alta demanda, las certificaciones necesarias y qué tipo de roles hay en campos como energía, entretenimiento, salud, construcción y tecnología, así como el concepto de “lifelong learning”.

“Es importante que los jóvenes sepan que, mientras sean curiosos y aprendan por su cuenta, pueden ser siempre exitosos”, afirmó Rullán.

Debido a que los espacios para estudiantes ya están agotados, Rullán anunció que el evento se grabará para preparar cápsulas y amplificarlas en Futuroconpr.org y medios sociales.

Sin embargo, mencionó que aún había algunos espacios para consejeros de escuelas.

Durante la jornada, ConPRmetidos invitará a otros gremios profesionales, organizaciones sin fines de lucro, academia y partes interesadas a una sesión colaborativa para identificar necesidades y oportunidades para repoblar el mercado laboral.

Lanzada hace dos años y medio, Rullán actualizó los resultados de otras de las iniciativas de la entidad, “El Comeback”, que conecta a empresas con puertorriqueños que quieren regresar a la isla o que ayudan a identificar un empleo adecuado para no irse de Puerto Rico.

La iniciativa comenzó conectando a talentos con empresas de tecnología, pero se ha ido ampliando a otros sectores como finanzas, construcción, mercadeo, seguros y consultoría.

“La estrategia ha sido que había que cambiar la narrativa. En Puerto Rico, sí hay oportunidades, pero no saben dónde encontrarlas”, agregó.

Rullán atribuyó el fenómeno a una alta densidad de empresas que ofrecen servicios a otras empresas (B2B, en inglés) y no necesariamente el público en general conoce de su existencia.

“Se están registrando entre 100 y 150 personas semanales en nuestra base de datos” Estamos abiertos a trabajar con más compañías que estén buscando talento”, detalló sobre la plataforma que ya cuenta con más de 75 patronos.

Sobre las tendencias en contratación, indicó que observa mucho interés en puestos de “ciberseguridad, análisis de datos, ingeniería civil y gerencia de proyectos”.