Pareciera ser que para el último trimestre del año –que coincide con la celebración de la temporada navideña–, habrá menos gente empleada en Puerto Rico que la que hubo en 2023.

Al menos, eso es lo que reflejan los resultados de la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MPG), la cual indica que de octubre a diciembre próximos, las intenciones de contratación de los patronos en la isla están 23% por debajo de la intención que tenían el año pasado para el mismo periodo.

Además, la expectativa de reclutamiento es menor al promedio internacional. No obstante, el resultado está 5% por encima de las intenciones del trimestre anterior, indicó Melissa Rivera Roena, gerente general de MPG en Puerto Rico.

La expectativa neta de empleo ajustada estacionalmente es 13% para Puerto Rico, mientras el promedio internacional es 26%.

El 36% de las empresas en Puerto Rico contempla aumentar su plantilla; otro 38% no planifica hacer cambios, mientras un 23% considera una reducción de su fuerza trabajadora y un 3% no sabe qué hará con sus trabajadores, dijo Rivera Roena.

Alberto Alesi, director general para México, Caribe y Centroamérica de MPG señaló que, nuevamente, para el cuarto trimestre del año, las expectativas más altas de empleo se registran en las regiones este y norte de Puerto Rico.

La región este reflejó una expectativa de 32%, seguida por la norte, con 25%; en el sur, la expectativa ronda 24% y en el área metropolitana, 11%. Mientras, el área oeste y el centro de la isla reflejaron intenciones negativas de contratación, con -1% y -14%, respectivamente.

“Los sectores con más intenciones (de contratación) son bienes y servicios de consumo, y ciencias de la vida y la salud”, expresó Alesi.

El renglón de bienes y servicios de consumo mostró una expectativa de 31%; ciencias de la vida y la salud (30%); otros (27%); manufactura (19%); finanzas (18%); tecnologías de la información (10%) y transporte, logística y automotriz (5%). Los sectores de servicios de comunicación y energía reportaron asimismo tendencias negativas, con -6% y -32% respectivamente.

Al comparar los resultados de Puerto Rico con América Latina, se encontró que la expectativa neta de empleo en Puerto Rico es mucho más baja que las de otros países.

Por ejemplo, la expectativa neta de empleo de los empleadores en Costa Rica es 36%; en Brasil, 32%; México, 30% y Guatemala, 30%. “Estos países reportan las intenciones de contratación más optimistas en toda la región latinoamericana para el cuarto trimestre de 2024″, dijo Mónica Flores, presidenta de MPG para Latinoamérica.

En esta ocasión, la encuesta de MPG midió por primera vez la opinión de los patronos con relación a asuntos que impactan la fuerza laboral.

Los resultados arrojaron que más de la mitad de las compañías en Puerto Rico (54%) tiene estrategias de inclusión LGBT+, así como que el 95% no tienen el talento para cumplir los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

Se midieron también los sentimientos de los patronos con respecto a la generación Z, las estrategias de retención de trabajadores, y el equilibrio de poder entre estos y sus empleados.

Rivera Roena detalló que el 69% de los empleadores considera que la generación Z, quienes nacieron en la segunda mitad de la década de 1990 y el 2000, enfrenta un nivel moderado de estrés diario.

En cuanto, al equilibrio de poder que existe entre el patrono y el trabajador al negociar salarios, lugar de trabajo y flexibilidad de horarios, los patronos reconocen que la balanza se inclina a favor de ellos en un 73% frente a 22% a favor del trabajador.

De acuerdo con la encuesta, las estrategias de retención de la fuerza laboral que más usan los patronos en Puerto Rico son: ofrecer más balance entre trabajo y vida personal y familiar (44%), capacitación de gerentes (44%), mejores herramientas tecnológicas (43%), y más oportunidades de promoción laboral (42%).

La Encuesta de Expectativas de Empleo de MPG se realiza internacionalmente hace 62 años. Puerto Rico forma parte de la misma desde el cuarto trimestre de 2022. Participan 42 países y es utilizada en todo el mundo como indicador económico clave.

La Expectativa Neta de Empleo de MPG se obtiene tomando el porcentaje de patronos que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de éste el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.