Los patronos en la isla anticipan contratar mucho menos personal este primer trimestre de 2025 que el que planificaron tener en el 2024 para el mismo periodo, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group (MPG).

La encuesta arrojó que la tendencia neta de contratación en estos primeros tres meses –ajustada estacionalmente- es 12%, lo que contrasta con el 33% del primer trimestre del año anterior.

Si se comparan los resultados con el trimestre anterior –el 4to de 2024-, la cifra también es a la baja, en ese caso un punto porcentual por debajo, pues la contratación neta fue de 13% para los pasados tres meses.

La contratación neta se refiere a la diferencia entre las empresas que planifican aumentar la plantilla y las que esperan reducirla. La encuesta para el primer trimestre en Puerto Rico tuvo una muestra de 500 empleadores.

“Desde el año pasado hemos visto una tendencia neta de descenso que puede explicarse en el hecho de que en el 2023 hubo unos picos extraordinarios y lo que se puede observar ahora es una estabilización”, expresó Rivera Roena.

El 38% de los patronos encuestados indicó que no planifica hacer cambios en su plantilla, el 35% aumentará el número de empleados, un 23% piensa reducirlos y el 4% aún no sabe cuál es su expectativa entre enero y marzo de este año.

Las intenciones de contratación más altas se reportaron en las regiones metro (28%), sur (18%) y este (17%). En cambio, la región central (-22%), la norte (-5%) y el oeste (-3%) planifican, en el neto, reducir las plantillas.

Rivera Roena mencionó que los renglones económicos con las expectativas más positivas de contratación en estos tres meses son tecnologías de la información (43%), transporte y logística y automotriz (25%), manufactura (24%) y ciencias de la salud (16%).

Al analizar los datos según el tamaño de las empresas, se encontró que son las empresas más grandes (con más de 5,000 empleados) y las más pequeñas (con menos de 10 empleados) las que tienen la mejor expectativa de contratación, con 32% cada una.

Por el contrario, las empresas con plantillas de entre 1,000 y 4,999 empleados planifican reducirla en el neto (-24%).

Alberto Alesi, director general de MPG para México, Caribe y Centroamérica, señaló que “los cambios o ajustes que se instauren en política pública económica y laboral en Estados Unidos y Puerto Rico podrían incidir en las contrataciones de los patronos, tanto de este trimestre como en el resto del año”.

A nivel internacional, India (40%), Estados Unidos (34%) y México (32%) ocupan los puestos más altos en cuanto a la expectativa de contratación para este primer trimestre. Mientras, los que tienen la intención más débil fueron Argentina (-1%), Hong Kong (6%) e Israel (8%).

De otro lado, la encuesta indagó sobre cómo está la equidad de género en las empresas. En Puerto Rico, el 44% de los patronos respondió que es una meta “completamente lograda” en comparación con el 36% de hace un año, indicó la gerente general de MPG en la isla.

Otro 33% dijo que está muy cerca de alcanzarla, 13% indicó que es razonable pero aún lejos, y un 7% considera que está muy lejos de lograrla.

En cuanto a la diferencia de salarios que pagan, según el género del empleado, casi seis de cada 10 patronos (58%) respondió que está en el “camino correcto” para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.