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Pasos hacia inclusión LGBT+ en el empleo

Hay políticas que las organizaciones pueden adoptar para atraer y retener el mejor talento, independientemente de la orientación sexual de los candidatos y empleados

13 de junio de 2020 - 11:40 PM

Nota de archivo
Esta historia fue publicada hace más de 4 años.
En EE.UU., un estudio  reveló que aunque un 80% de las empresas abrazan la contratación de personas LGBT+,  50% de  empleados teme decirle al jefe que pertenece a esa comunidad por temor al discrimen. (Shutterstock)
En EE.UU., un estudio reveló que aunque un 80% de las empresas abrazan la contratación de personas LGBT+, 50% de empleados teme decirle al jefe que pertenece a esa comunidad por temor al discrimen. (Shutterstock)

“La inclusión le crea una ventaja competitiva a la empresa porque le brinda la oportunidad de atraer y retener talento al hacerla más atractiva como lugar de trabajo”.



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