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Vivas las disposiciones de no competencia en los contratos de empleo

Una jueza federal en el estado de Texas revocó una nueva reglamentación de la FTC que busca prohibir que los patronos impongan restricciones cuando sus empleados renuncian

21 de agosto de 2024 - 9:59 AM

Nota de archivo
Esta historia fue publicada hace más de 4 meses.
Una normativa federal que buscaba prohibir las restricciones que imponen los patronos para que un empleado renunciante trabaje con la competencia, o cree un negocio en la misma rama, ha quedado en suspenso, luego de una jueza en Texas concluyera que la FTC se excedió en sus poderes. (Shutterstock)

Los acuerdos de no competencia que muchos patronos exigen firmar cuando un empleado renuncia a su puesto, seguirán siendo válidos luego de que una jueza federal dejara sin efecto una nueva regla de la Comisión Federal de Comercio (FTC, en inglés) que pretendía limitar tales restricciones.



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