Miles de trabajadores de la Universidad de California iniciaron el miércoles una huelga de dos días para protestar por lo que consideran son tácticas de negociación injustas por parte del sistema universitario y escasez de personal. La universidad niega las acusaciones.

El paro de 37,000 trabajadores de servicios y atención al paciente representados por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME, por sus siglas en inglés) Local 3299 ocurre un mes después de que el sindicato interpusiera una queja ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas del estado, en la que alegó que la universidad ha participado en negociaciones de mala fe ilegales.

AFSCME Local 3299 indicó en su queja que la universidad “evadió ilegalmente la negociación para incrementar unilateralmente los costos de atención médica en cientos de dólares cada mes, se negó a proporcionar información crucial sobre vacantes de personal y datos financieros necesarios para negociaciones constructivas, y dio pormenores sobre un patrón en el que representantes de la UC repetidamente llegaban a las sesiones de negociación sin prepararse y sin autoridad para negociar”.

“El presentar una reclamación no significa que se haya hallado un acto indebido por parte de la universidad. La universidad está en total desacuerdo con sus reclamaciones”, manifestó la institución educativa en un comunicado.

La UC indicó que ha estado negociando un nuevo contrato con AFSCME Local 3299 desde enero y que el sindicato “no ha respondido ni reconocido ninguna propuesta de la UC desde mayo”. Dijo que la universidad y el sindicato están en la etapa final del proceso de impasse en la Junta de Relaciones Laborales Públicas.

La universidad les ofreció a todos los empleados un salario mínimo de $25 la hora a partir del 1 de julio de 2025, y al menos un aumento salarial del 5%, señaló.

El contrato para los trabajadores de atención al paciente expiró el 31 de julio y el de los trabajadores de servicios expiró el 31 de octubre.

“La violación continua de la ley por parte de la universidad en la mesa de negociaciones significa que la epidemia de falta de personal en las instalaciones de la UC, y las crisis relacionadas con el costo de vida y la asequibilidad de la vivienda que afectan a los trabajadores de primera línea de la UC sólo están empeorando”, dijo en un comunicado el presidente de AFSCME Local 3299, Michael Avant.

Otro sindicato que representa a 4,000 trabajadores de atención médica, investigación y técnicos en la Universidad de California, campus San Francisco (UCSF, por sus siglas en inglés) también se declaró en huelga el miércoles para exigir que la universidad aborde lo que dice es una escasez de personal en todo el sistema, lo cual ha derivado en salas de emergencia atestadas, tiempos de espera más largos y retrasos en investigaciones.

El sindicato Empleados Profesionales y Técnicos de la Universidad (UPTE, por sus siglas en inglés) dijo que los miembros del sindicato en UCSF incluyen asistentes médicos, farmacéuticos, gestores de casos, especialistas en rehabilitación, médicos de salud mental, científicos de laboratorios clínicos, optometristas, asociados de investigación del personal, intérpretes de idiomas, trabajadores de tecnologías de la información y más.

“Cuando la demanda de los pacientes aumenta, los hospitales necesitan más personal. El sistema de la UC podría no darle prioridad a la atención al paciente, pero nuestros miembros sí lo hacen y están dispuestos a hacer que la UC rinda cuentas”, dijo en un comunicado el presidente de UPTE, Dan Russell.