La Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (Heend) anunció la firma el lunes de su nuevo convenio colectivo con la administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR), la cual se compromete a implementar un Plan de Clasificación y Retribución aprobado por la Junta de Supervisión Fiscal, entre otros acuerdos.

El nuevo convenio colectivo, informó la Heend mediante comunicado de prensa, estará vigente hasta el 30 de junio de 2027.

Entre los compromisos, se negoció que el Plan de Clasificación y Retribución será implantado no más tarde de tres meses luego de ser aprobado y que la remuneración económica de los empleados será reconocida e implantada a la fecha en que fue presentado.

También, se acordaron cláusulas que garantizan mejores condiciones de trabajo, como más días de maternidad y paternidad, y las nuevas guías para el otorgamiento del plan médico al personal temporero en una cubierta que cubre la administración universitaria.

“La firma de un nuevo convenio colectivo significa siempre una victoria, no solo para los miles de trabajadores y trabajadoras representadas sindicalmente por nuestra organización, sino también para la Universidad y el país. Siempre y cuando el patrono cumpla con lo acordado tras esta firma, se garantizan tres años de paz laboral en el primer centro docente del país”, expresó el líder sindical y presidente de la Heend, Carlos J. De León Martínez.

El documento fue firmado por De León Martínez y por el presidente de la UPR, Luis A. Ferrao Delgado, en las oficinas de la Administración Central de la institución.

La dilación en la aprobación oficial del convenio de parte de la Junta de Gobierno de la UPR llevó a la Heend a establecer el viernes 31 de mayo como la fecha de inicio de una huelga, la cual no se concretó luego que el cuerpo rector de la institución académica diera paso al congreso el pasado jueves, 30 de mayo.

La matrícula de la Heend aprobó, el 22 de febrero, un voto de huelga para exigir a la UPR el cumplimiento del convenio colectivo y el pago de una bonificación no recurrente de $3,000. Ante lo que consideraron una inacción por parte de la administración universitaria, la organización realizó varias manifestaciones en diferentes recintos, las cuales se detuvieron al llegar a un acuerdo con el presidente de la UPR para el desembolso.

En marzo, la JSF aprobó transferir $12.3 millones a la administración universitaria para cumplir con el bono de $3,000 para unos 3,7000 empleados no docentes. Estos se dividen en $8.2 millones para este año fiscal y una partida de $4.1 millones que será desembolsada en o antes del 28 de febrero de 2025.