Tras reunirse varias horas con la Hermandad de Empleados Exentos no Docentes (Heend), la administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) se comprometió a entregar el viernes los documentos requeridos por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) para dar paso a la implantación del convenio colectivo entre ambas partes, una determinación que frenó el paro de 24 horas que el sindicato había anunciado para este jueves.

Así lo confirmó la doctora Mayra Cruz, ayudante especial del presidente de la UPR, Luis A. Ferrao, y quien participó este miércoles de las negociaciones, en la sede del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en Hato Rey.

“La UPR se comprometió que este viernes, 25 (de octubre), toda la información que nos requirió la Junta para poder analizar el convenio colectivo se va a suministrar, a pesar de que tenemos una extensión hasta el 1 de noviembre. La Universidad ha destinado un grupo de recursos dedicados para cumplir con la fecha del viernes (…) para que puedan tomar una determinación que, confiamos, sea favorable con relación al convenio”, sostuvo Cruz, en entrevista telefónica con El Nuevo Día.

En la reunión, la administración de la UPR también prometió que, luego de enviar los datos a la JSF, dará constante seguimiento para tener una respuesta rápida del ente fiscal para poner en vigor, lo antes posible, el convenio colectivo.

Al respecto, el presidente de la Heend, Carlos de León, comentó, por separado, que el convenio entraría en vigor, de manera retroactiva al 1 de julio, una vez la JSF lo reafirme, una gestión que –recalcó– solo concierne a la administración y no al sindicato.

Asimismo, informó que la UPR se comprometió a entregarles la documentación remitida a la JSF, para “validar que ellos (administración) están haciendo una buena defensa del convenio colectivo” y que no se les descontará el 23 de septiembre, Día del Grito de Lares, como feriado, según acordado.

“Acordamos no cerrar los portones mañana (jueves), pero nos reservamos el derecho a realizar esa y cualquier otra acción necesaria para asegurar que el convenio colectivo estará vigente al 1 de julio de 2024, tal y como fue negociado, todos sus 135 artículos”, puntualizó De León.

La JSF informó, en una carta a la jefatura de la UPR enviada el viernes, que la entrada en vigor del convenio colectivo está en suspenso debido a la presunta falta de información para evaluar su impacto.

En la misiva, la Junta señaló que carecía de suficiente información para evaluar el pacto con la Heend, y solicitó a la UPR que remitiera la información correspondiente a cada empleado cubierto por el convenio propuesto, incluidas las posiciones, estatus laboral, tiempo de servicio, salario por hora, salario mensual y anual, y beneficios marginales. Además, requirió una tabulación de los empleados que laboran a tiempo parcial y completo, al igual que un cálculo de los salarios promedios por categoría.

“Confiamos que esta es la información que la Junta nos ha pedido para ellos poder pronunciarse. De hecho, la carta dice así mismo, que esta es la información que ellos requieren para poder emitir una aprobación sobre el convenio”, respondió Cruz, al preguntársele si esperaban una aprobación de la JSF con los datos que remitan.

De acuerdo con De León, según negociado, el convenio colectivo de la Heend entró en vigor el 1 de julio. Nuevamente, tronó contra la administración universitaria por no enviar antes a la JSF la información que ahora solicita el organismo. A petición de la UPR, la JSF extendió el plazo para entregar los documentos hasta el 1 de noviembre.

Como parte de la firma del convenio colectivo, los cerca de 4,000 empleados bajo la Heend ya recibieron un pago de $2,000 producto de una bonificación especial de $3,000. El restante se debe pagar en o antes de febrero de 2025, y De León indicó que han recibido información de que se pagaría antes que termine el año. Destacó que este es el mayor impacto económico del convenio.