La Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico (UPR) ratificó este jueves el acuerdo entre el Sindicato de Trabajadores y la administración universitaria, que incluye un aumento salarial y que los empleados puedan escoger su propio plan médico, informó el presidente del colectivo sindical, David Muñoz.

Los tres asuntos medulares para las nuevas reglas del convenio colectivo entre la UPR y el Sindicato de Trabajadores, para los próximos tres años, son aumento de sueldo contenido en el nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR), fijando un salario base de $13 por hora; reinstalación del derecho a su propio plan médico y nombramientos permanentes.

“La Junta de Gobierno de la Administración de la UPR cumplió con su responsabilidad de dar paso al resultado de la negociación de los asuntos negociados y, ahora, resta esperar que este asunto se eleve a la consideración de la Junta de Supervisión Fiscal para el trámite final y ser puesto en vigor dentro del menor plazo de tiempo posible”, dijo Muñoz, en declaraciones escritas.

“Estamos atentos y preparados para celebrar el resultado final de nuestra lucha y prestos a llevar a cabo las acciones necesarias, hasta lograrlo”, agregó.

En la mañana del miércoles, el Sindicato de Trabajadores, que agrupa a todos los empleados de mantenimiento, construcción y servicio agrícola de los 11 recintos de la UPR, celebró una asamblea y dio paso a un voto de huelga preventivo, en caso de que el convenio no fuera aprobado por la Junta de Gobierno de la institución.

La estipulación de acuerdo, firmada por la Junta de Gobierno añade que, en caso de que la Junta de Supervisión Fiscal no haya aprobado el nuevo PCR para el 31 de octubre de 2024, la UPR pondrá en vigor un salario mínimo de $10.50 por hora, además de realizar un pago único de $3,500.00 a cada miembro bona fide del sindicato.

Además, el acuerdo incluye la propuesta del sindicato para asegurar un aumento de sueldo de no menos de $300 mensuales o un 6% sobre el salario que estén devengando a la fecha, lo que sea mayor, para aquellos que no se beneficien del PCR.