La Hermandad de Empleados Exentos no Docentes (Heend) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) convocó a una reunión de emergencia este martes de su junta de directores y delegados para determinar los próximos pasos a seguir, luego que se pusiera en duda la entrada en vigor de su convenio colectivo.

El presidente de la Heend, Carlos De León, indicó que no descartan ninguna alternativa para que la administración universitaria reconozca las condiciones de trabajo y beneficios negociados –en un proceso que se extendió por varios años– para casi 4,000 empleados. Destacó que, para la organización, el convenio colectivo entró en vigor el pasado 1 de junio.

“Es una de las cosas que vamos a discutir mañana (martes), pero la huelga es una de las opciones. Si consideramos que necesitamos un nuevo voto de huelga, hacemos la asamblea (para llevarlo a votación de los miembros)”, señaló De León, en entrevista telefónica.

La Junta de Supervisión Fiscal (JSF) informó, en una carta a la jefatura de la UPR enviada el viernes, que la entrada en vigor del convenio colectivo de la Heend está en suspenso debido a la presunta falta de información para evaluar su impacto.

En la misiva, la JSF señaló que carecía de suficiente información para evaluar el pacto con la Heend y pidió a la UPR que remitiera la información correspondiente a cada empleado cubierto por el convenio propuesto, incluyendo las posiciones, estatus laboral, tiempo de servicio, salario por hora, mensual y anual, y beneficios marginales. Asimismo, solicitó una tabulación de las cantidades de empleados a tiempo completo y parcial, al igual que un cálculo de los salarios promedios por categoría.

De León criticó que la administración universitaria no haya enviado la información completa a la JSF y señaló que la Heend también ha pedido documentos que no han sido entregados. El líder sindical mencionó que tuvo una reunión con el presidente de la UPR, Luis A. Ferrao Delgado, el mismo viernes y no fue informado de la postura del organismo fiscal.

No han vuelto a tener comunicación con la administración universitaria, indicó De León.

“Nos parece que ya él conocía el contenido de esta carta y, si lo conocía, nos mintió doble. Esa carta de la Junta de Control Fiscal lo que nos dice es que ellos no han enviado la documentación correcta del convenio colectivo. Nosotros no tenemos acceso a los informes que pide la Junta de Control Fiscal. Nos habían dicho, anteriormente, que los documentos se habían enviado, pero lo que dice la Junta es que lo que enviaron no fue suficiente”, expresó.

La JSF extendió este lunes el plazo para que la UPR entregue la información hasta el viernes, 1 de noviembre.

La Junta de Gobierno de la UPR aprobó el convenio colectivo que cobija a la Heend el 30 de mayo, un día antes que el sindicato iniciara una huelga.

La matrícula de la Heend aprobó, el 22 de febrero, un voto de huelga para exigir a la UPR el cumplimiento del convenio colectivo y el pago de una bonificación no recurrente de $3,000. La UPR cumplió, en marzo, con un primer pago de $2,000, afirmó De León, y el restante se debe desembolsar en o antes de febrero de 2025.

El presidente de la Heend señaló que, a su entender, el voto de huelga está atado a la entrada en vigor de convenio colectivo, por lo cual se mantiene vigente. El tema se discutirá en la reunión de emergencia, citada para las 9:00 a.m. en el Jardín Botánico, en Río Piedras.

“Parecería que a lo que nos están empujando es a la huelga. Si huelga quieren, huelga tendrán”, sostuvo.

La UPR ya enfrentó una huelga este año académico, en septiembre, cuando empleados que forman parte del Sindicato de Trabajadores de la UPR estuvieron un día en los portones de, al menos, siete recintos para reclamar la firma de los acuerdos que beneficiarían económicamente a los trabajadores.

El liderato de la Heend ha realizado, este lunes, reuniones en los 11 recintos para discutir la situación con sus miembros.

El representante de la Heend en el Recinto Universitario de Mayagüez, Wilberto Jiménez, señaló que hay molestia entre los trabajadores, que daban por sentado que tenían un convenio colectivo vigente hace meses, así como por situaciones internas con la administración de ese campus.

“Si ellos nos quieren empujar a la calle, nosotros vamos a tratar de evitar eso, pero vamos a dar la lucha. Vamos a trabajar para que se respete lo negociado”, expresó.

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REFERENCIAS:

Carta de la JSF para otorgar extensión de tiempo a la UPR para entrega de documentos