La matrícula del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) aprobó comenzar, desde hoy, miércoles, una huelga luego que el presidente del sistema universitario, Luis A. Ferrao, supuestamente no firmó el acuerdo alcanzado entre el gremio y la administración universitaria el pasado 29 de agosto y que incluía un aumento salarial, entre otras estipulaciones.

El presidente del sindicado, David Muñoz, indicó, mediante declaraciones escritas, que la matrícula aprobó el voto de huelga durante una asamblea celebrada la semana pasada.

“Al percatarnos de la ausencia de la firma, emitimos una carta a la Junta de Gobierno de la UPR, con copia al presidente Ferrao, solicitando una explicación y hoy la respuesta del presidente Ferrao fue que no la firmaría y que el proceso ya estaba en manos de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF). Evidentemente esa fue su intención siempre“, sostuvo Muñoz en el escrito.

“Hemos sido engañados por la administración universitaria, representada en su presidente, el doctor Luis A. Ferrao, quien no quiso firmar la estipulación con una recomendación favorable y en contubernio con la Junta de Gobierno de la institución, (y) pasó la estipulación de acuerdo a la Junta de Supervisión Fiscal sin una posición oficial, a sabiendas de lo que ello supone. Se trata de un acto de mala fe y una falta de respeto al proceso que por semanas ocupó tiempo de parte de los administradores representantes de la presidencia y de nuestro sindicato. No nos queda otro remedio que activar el voto de huelga”, agregó el presidente del colectivo.

El 29 de agosto, la Junta de Gobierno ratificó el acuerdo entre la UPR y el Sindicato de Trabajadores para los próximos tres años. Los tres asuntos medulares para las nuevas reglas del convenio colectivo fueron un aumento de sueldo contenido en el nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR), fijando un salario base de $13 por hora; la reinstalación del derecho a su propio plan médico y nombramientos permanentes.

La estipulación de acuerdo firmada por la Junta de Gobierno añade que, en caso de que la JSF no haya aprobado el nuevo PCR para el 31 de octubre de 2024, la UPR pondrá en vigor un salario mínimo de $10.50 por hora, además de realizar un pago único de $3,500 a cada miembro bona fide del sindicato.

Además, el acuerdo incluye la propuesta del sindicato para asegurar un aumento de sueldo de no menos de $300 mensuales, o un 6% sobre el salario que estén devengando a la fecha, lo que sea mayor, para aquellos que no se beneficien del PCR.

“Durante todo el proceso de negociación primó el respeto y la confianza de que avanzabamos entre los equipos negociadores. No obstante la actitud y la renuencia del presidente Ferrao es altamente reveladora. Nunca tuvo la intención de validar con su firma lo acordado y ahora se lava las manos pasándole la papa caliente a la Junta de Supervisión Fiscal. Ferrao informó ante el país que se había logrado un acuerdo, cuando realmente lo invalidaba”, concluyó Muñoz.

El Sindicato de Trabajadores de la UPR agrupa a los empleados de mantenimiento, planta física y servicios agrícolas de todo el sistema universitario, con la excepción del Recinto Universitaroio de Mayagüez (RUM).

Ante el voto de huelga ratificado, el líder sindical exhortó a la comunidad universitaria a apoyar a los trabajadores y a solidarizarse con las manifestaciones que empezarán mañana en horas de la madrugada.