Como estudiante de Recursos Humanos, he tenido la oportunidad de ser parte de la junta de directores de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, capítulo de Puerto Rico (SHRM-PR) durante este pasado año. Esta oportunidad me ha expuesto a un sin número de experiencias que han superado mis expectativas.

He participado de sesiones de coaching, mentoreo y networking en la profesión. He conocido ejecutivos, consultores, abogados y funcionarios del gabinete, entre otros; que me han ayudado a forjar conexiones que marcarán mi vida profesional. Sobre todo, he podido servir con liderazgo a mi comunidad estudiantil.

A través de esta experiencia, SHRM-PR; permite que los estudiantes formemos parte de la organización y que tengamos un espacio de participación diseñando programas de innovación, compartiendo nuestras perspectivas. De esta forma, logran que nos desarrollemos como profesionales altamente capacitados, fieles a su misión, su visión y su continuidad.

¿Tu organización está haciendo lo mismo? ¿Crea espacios propicios para el desarrollo profesional de aquellos que son vistos como inexpertos? ¿Toma en consideración nuevas perspectivas y abraza metodologías modernas para lograr mejores resultados y una continuidad exitosa? ¿Valora lo que cada generación e individuo porta?

Es importante que se den estos espacios para desarrollar nuevos líderes, exponer a los más jóvenes a las experiencias de trabajo y lograr una mejor integración generacional.