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prima:Políticas federales de DEI vs un lugar de trabajo respetuoso y seguro

Es esencial la asesoría legal que permita ajustar las políticas para cumplir con la ley sin comprometer sus valores, asegura Viviane Fortuño, presidenta de CTI Consulting

10 de febrero de 2025 - 1:00 AM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Las empresas pueden adiestrar internamente sobre sensibilización cultural, temas de inclusión, respeto y empatía. (Shutterstock)

Muchas empresas podrían sentirse presionadas a reducir o suspender sus programas de DEI por temor a violar las nuevas regulaciones federales, impactando el bienestar emocional y la confianza de los empleados, disminuyendo el compromiso y la productividad.

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