El gobierno de Puerto Rico decidió equipararse con el mercado y pagar a los empleados un salario comparable al del mercado laboral local, escribe Arnaldo Cruz
El gobierno de Puerto Rico decidió equipararse con el mercado y pagar a los empleados un salario comparable al del mercado laboral local, escribe Arnaldo Cruz
Por más de 40 años, el Gobierno de Puerto Rico ha utilizado estructuras salariales anticuadas que algunas datan de los años 90 y unos planes retributivos que no se ajustan a las prácticas líderes del mercado. Esta situación ha privado al gobierno de tener una plantilla pública dinámica que pueda caracterizarse por el crecimiento profesional, el desarrollo de las capacidades y el avance profesional. La manera en la que se diseñaban las estructuras salariales y se tomaban las decisiones sobre la compensación, a menudo daba lugar a que los empleados permanecieran en el mismo puesto, a veces en el mismo nivel de comienzo de carrera durante muchos años, con un progreso nulo o mínimo en su carrera y sin crecimiento profesional.
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