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5 de febrero de 2025
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Ayer vimos una noticia de una empresa que cerró operaciones sin notificarle a sus 250 empleados previamente sobre la terminación de sus funciones. Cuando una empresa va a realizar un “cierre de planta” o de un centro de trabajo, o va a implementar lo que se considera un “despido masivo” donde se va a despedir un mínimo de 50 empleados, la compañía tiene que cumplir con las disposiciones de una ley federal que requiere ofrecer una notificación previa a ciertas personas, incluyendo a los empleados que serán despedidos o cesanteados.
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