El abogado Carlos R. Paula comenta sobre los derechos de los trabajadores ante situaciones de despidos en sus áreas de trabajo y cómo una ley federal los faculta ante las acciones del patrono.
El abogado Carlos R. Paula comenta sobre los derechos de los trabajadores ante situaciones de despidos en sus áreas de trabajo y cómo una ley federal los faculta ante las acciones del patrono.
Ayer vimos una noticia de una empresa que cerró operaciones sin notificarle a sus 250 empleados previamente sobre la terminación de sus funciones. Cuando una empresa va a realizar un “cierre de planta” o de un centro de trabajo, o va a implementar lo que se considera un “despido masivo” donde se va a despedir un mínimo de 50 empleados, la compañía tiene que cumplir con las disposiciones de una ley federal que requiere ofrecer una notificación previa a ciertas personas, incluyendo a los empleados que serán despedidos o cesanteados.
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