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El acomodo razonable en el empleo
El abogado Carlos Paula explica desde la perspectiva legal el funcionamiento del acomodo razonable en el lugar de trabajo tanto para el empleador como para el patrono.
2 de noviembre de 2024
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Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Un empleado podría sufrir de alguna condición de salud que le incapacite para el trabajo, o padecer de algún impedimento o discapacidad que no le permita realizar cabalmente las funciones de su puesto. En ocasiones, el empleado le solicita a su patrono, ya sea por su cuenta o por medio de su doctor al entregar un certificado médico, que le conceda un “acomodo razonable” para poder seguir laborando. La solicitud de acomodo típicamente es motivada por la condición incapacitante que tiene el empleado con el fin de permitirle a éste seguir trabajando para la empresa y realizar las funciones del puesto de trabajo a satisfacción de la empresa sin que se agrave su condición.
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