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La equidad de género es responsabilidad de todos y todas. Desde el ámbito laboral, es un asunto de responsabilidad social corporativa. En el 2023, nos sorprende que muchas organizaciones no tengan el nivel de proactividad deseado respecto a los temas de diversidad, equidad e inclusión. Sobre todo, cuando los estudios sostienen que las organizaciones con equidad de género son más innovadoras, productivas y su personal experimenta mayor bienestar.
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