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prima:La “reforma” laboral mantiene salarios bajos y reduce la competitividad

Cuando necesitemos la innovación y el esfuerzo para crear valor y, con ello, mejores empleos, la ley laboral impondrá significativas restricciones y limitaciones a las empresas y sus empleados, plantea Jorge L. Rodríguez

8 de junio de 2022 - 11:46 AM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Manifestación de meseros en reclamo a un mejor salario el 14 de febrero de 2022 en el Capitolio. (teresa.canino@gfrmedia.com)

Los salarios en el mercado se rigen por la competitividad y creación de valor. Para que un negocio pueda sostenerse en un mercado competitivo, tiene que pagar a sus empleados salarios competitivos. Si el negocio no necesita ser competitivo para mantenerse operando, entonces los salarios tampoco necesitan serlo; este fenómeno ocurre cuando los mercados no son libres.

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