![Históricamente ha sido la mujer la que ha recibido una paga más baja por el mismo trabajo en comparación con el hombre, razón que dio paso a la legislación sobre igualdad salarial. (Archivo/ Shutterstock)](https://www.elnuevodia.com/pf/api/v3/content/fetch/image-resizer-v1?query=%7B%22website%22%3A%22el-nuevo-dia%22%2C%22imageUrl%22%3A%22https%3A%2F%2Fcloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com%2Fgfrmedia%2FT3RHAOXNXBBFNMN2CMLJ4YOD3E.jpg%22%2C%22width%22%3A829%2C%22redirect%22%3A%221%22%2C%22external%22%3A%221%22%2C%22focalX%22%3A3105%2C%22focalY%22%3A800%7D)
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Existe una relación intrínseca entre la equidad y la importancia de una cultura de datos que merece ser estudiada y puesta en acción. En especial, cuando se trata de la inequidad de género en los procesos de decisiones estratégicas en las organizaciones sin fines de lucro y las empresas sociales.
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