Todavía hay muy poca legislación que proscriba directamente ese tipo de discrimen por apariencia. De ahí que se esté cuajando un movimiento para lograr que el discrimen por apariencia se regule, escribe Efrén Rivera Ramos
Todavía hay muy poca legislación que proscriba directamente ese tipo de discrimen por apariencia. De ahí que se esté cuajando un movimiento para lograr que el discrimen por apariencia se regule, escribe Efrén Rivera Ramos
En una época era frecuente leer en los periódicos anuncios como el siguiente: “Se busca dama de buena presencia para trabajo relacionado con atención al público”. No solo se proclamaba a los cuatro vientos la preferencia del patrono concernido, sino que quien realizaba la entrevista de empleo se aseguraba de que la solicitante cumplía con ese esencial requisito.
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