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prima:¿Reforma laboral o empresarial?

Equiparar una reforma laboral con la reducción en la remuneración y los derechos de los trabajadores constituiría un contrasentido tanto analítico como conceptual, escribe Fernando Collazo Collazo

17 de abril de 2023 - 7:00 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
Las empresas están cada vez más preocupadas ante las dificultades de encontrar trabajadores y ante el elevado número de empleados que renuncian a sus puestos de trabajo, especialmente en el sector de la hostelería y la restauración. EFE/EPA/MICHAEL REYNOLDS (Agencia EFE)

Soy economista y por 41 años enseñé esta disciplina en una facultad universitaria de Administración de Empresas. Me resulta muy fácil, por lo tanto, valorar el papel central que desempeñan la empresa y los empresarios en el desarrollo económico y social de un país. La economía, además, es para mí la ciencia de la esperanza que hace posible concebir, y más importante todavía, construir una realidad superior. Esto no significa, sin embargo, que se deba creer, en aras del progreso, que puede justificarse todo reclamo o interés del empresariado, independientemente de su fundamento analítico, ético o social. Dicha consideración es particularmente importante al evaluar reformas en el área laboral, donde lo científico interactúa, no siempre de una manera armoniosa, con los intereses creados.

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