De ser aprobada, la Reforma Laboral de 2018 afectaría un sector de la población del cual no se ha hablado hasta el momento: la embarazada puertorriqueña. Hoy toda mujer tiene derecho a que, mientras esté embarazada, se le despida únicamente por justa causa. Sobre el particular, la sección 469 de la Ley de Madres Obreras dispone, en lo pertinente, que “[e]l patrono no podrá, sin justa causa, despedir a la mujer embarazada … ”.
Se adhiere a los criterios de The Trust Project