De ser aprobada, la Reforma Laboral de 2018 afectaría un sector de la población del cual no se ha hablado hasta el momento: la embarazada puertorriqueña. Hoy toda mujer tiene derecho a que, mientras esté embarazada, se le despida únicamente por justa causa. Sobre el particular, la sección 469 de la Ley de Madres Obreras dispone, en lo pertinente, que “[e]l patrono no podrá, sin justa causa, despedir a la mujer embarazada … ”.
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Reforma perjudicial para las embarazadas
Jaime L. Sanabria Montañez, profesor de Derecho de la UPR, expone los efectos negativos que la reforma laboral presentada por la Junta de Supervisión Fiscal tendría sobre las embarazadas