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prima:Tendencias y desafíos en la retención de médicos

Un factor significativo que afecta la satisfacción laboral y la retención de los médicos es el agotamiento profesional, escribe Humberto Lugo Vicente

29 de enero de 2024 - 2:00 PM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.
La limpieza es esencial para proveerles a los pacientes un ambiente seguro. (Shutterstock)

Recientemente, una encuesta llevada a cabo por la Asociación Médica Americana ha revelado las intenciones de los médicos en Estados Unidos de dejar sus actuales organizaciones de atención médica. Entre 2021 y 2022, el 40% de los médicos expresaron su interés en irse, lo que indica un posible desafío en términos de retención. Además, la encuesta señaló que el 46% de los médicos se sentían valorados en gran medida o moderadamente por sus organizaciones, mientras que el 18% no se sentía valorado en absoluto. La percepción de ser valorado resulta crucial, ya que está relacionada con la intención de los galenos de abandonar su empleo. Una menor percepción de valor aumenta la probabilidad de dejar la práctica de la medicina lo antes posible.

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